Karl-Johan "Kalle" Spiik

Category Nuorkauppakamari

Itseohjautuvuusteoria ja Lauri Valtonen

Etsin tietoa itseohjautuvuusteoriasta ja vastaan hyppäsi nuorkauppakamariystäväni Lauri Valtosen nimi. Törmäsin hänen tuoreeseen Pro graduun, jonka otsikko on Rakkaudesta lajiin? – vapaaehtoistyöntekijöiden motivaatio itseohjautuvuusteorian valossa. Systemaattinen kirjallisuuskatsaus. Laitoin Laurille viestiä ja haastattelin häntä aiheesta. Itseohjautuvuusteoria ei ole yksi teoria, vaan… Continue Reading →

Kiittämisen kulttuuri

Kiittämisen kulttuuri on erittäin helppo aloittaa. Aloitus on tehokkaampi, jos saat muut sitoutumaan. Kiittämisellä on erittäin tärkeä merkitys ihmissuhteiden ja ilmapiirin positiivisessa kokemisessa. Suomalaisessa kulttuurissa usein ainoa palaute, joka tulee, on negatiivista. Eli jos on hiljaista niin, hyvin menee. Suosittelen… Continue Reading →

Kasvuhakkerointi – Antti Salmilahti

Nuorkauppakamarimme puheenjohtaja Antti Salmilahti kirjoitti Kaarina-lehteen kasvuhakkeroinnista. Halusin haastatella häntä ja kirjoittaa itse aiheesta. Kasvuhakkerointi on oikopolkujen löytämistä kasvuun, kertoo Salmilahti. Hän puhuu liiketoiminnan kasvusta, jota mitataan erilaisilla mittareilla. Yleisimpiä mittauksen kohteita ovat liikevaihto ja voitto. Salmilahden mukaan ei ole… Continue Reading →

Tulevaisuuden pelko

Julkaistu Meriitti 4/2019 Olen pohtinut tekoälyn ja tulevaisuuden työelämän kehittymistä tämän vuoden aiemmissa julkaisuissa. Olen kirjoittanut omakohtaisesta kokemuksesta tulevaisuuden työstä ja käynyt keskusteluja näistä aiheista jäsenistön kanssa. Olen yllättynyt miten toiset ihmiset silmät kiiluen kertovat, ettei tulevaisuutta voi ennustaa. Kaikki on täysin… Continue Reading →

Uusi työelämä

Julkaistu Meriitti 3/2019 Tulevaisuuden työskentelytavat koostuvat itseohjautuvista tiimeistä. Uusi teknologia ja uudet työt vaativat yksilöltä enemmän aktiivisuutta ja sitoutumista. Johtajan merkitys tiimin palvelijana ja suunnannäyttäjänä korostuu. On myös olemassa useita yrityksiä, joissa ei ole keskijohtoa ollenkaan. Ilman keskijohtoa johtajuus on jaettu itseohjautuvien… Continue Reading →

Työn tulevaisuus

Julkaistu Meriitti 2/2019 Tulevaisuudessa työssä korostuvat joustavuus, asiantuntijuus, nopeus ja innovaatiivisuus. Utelias ja kokeilevat työntekijä on arvokkaampi, kuin perinteinen ahkera ja täsmällinen. Olemme jo heränneet ajatukseen, ettei nykyinen työmme ole luultavasti loppuelämämme työ. Ammatinvalinnassa pitää kiinnittää huomiota siihen onko halutulla työtehtävällä tulevaisuutta tai… Continue Reading →

Nuorkauppakamari vuonna 2200

Julkaistu Meriitti 1/2019 Tekoälyn kehittyessä ihmisälyn rinnalle ja jopa yli, tulee se korvaaman ihmisen useimmissa työtehtävissä. Yksi mahdollinen tulevaisuus on silloin yhteiskunta, jossa robotit ja tekoälyt tekevät työt. Ihmiset voivat keskittyä elämiseen ja vapaaehtoisjärjestöjen merkitys korostuu.  Ihminen kaipaa aina merkitystä… Continue Reading →

Kontribuutio kohellukseen – motivaation viikatemies

Löydän itseni usein tilanteesta, jossa ehdotan jotain ja olen valmis tekemään asian, mutta sitten ideani tyrmätään eikä tilalle tarjota mitään uutta ideaa. Tilanne on todella ärsyttävä, koska idean esteenä tai hidasteena olijat eivät aio tehdä mitään asian eteen – he… Continue Reading →

Vaalitappio

Häviäminen on vaikeaa. Mitä harvemmin häviää, sitä vaikeampaa se on. Joskus jopa häviämisen kokemus voi estää kokeilemasta mitään epäonnistumisen pelon takia. Tällöin koko elämä on aika rajoittunutta. Tappio maistuu pahemmalta kuin Rakia, Camparituoremehu ja Bloody Mary yhteensä. Kuitenkin tätä makua… Continue Reading →

Kiirettä pitää…

En ole pitkään aikaan kirjotellut mitään tänne. Kyseessä on täysin ajan puute. Paljon asioita käy mielessä, mutta ei ole aikaa hioa tarinoita ja raapustaa tänne. Haluan kuitenkin vähän kertoa mitä nyt on menossa. Olemme saaneet omakotitaloprojektimme valmiiksi – ainakin siihen… Continue Reading →

« Older posts

© 2020 Spiik.Net — Powered by WordPress

Theme by Anders NorenUp ↑